1. Služobný predpis upravuje:
   1. spôsob vyhlásenia výberového konania na miesto vedúceho štátneho zamestnanca (ďalej len "vedúci zamestnanec"),
   2. zoznam požadovaných dokladov, ktoré má uchádzač na voľné štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca (ďalej len "uchádzač") predložiť,
   3. evidenciu a vybavovanie žiadosti o zaradenie do výberového konania (ďalej len "žiadosť"),
   4. spôsob vytvorenia výberovej komisie,
   5. spôsob vykonania výberového konania,
   6. spôsob vyhodnotenia výsledkov výberového konania.
2. Voľné štátnozamestnanecké miesto vedúceho zamestnanca (ďalej len "voľné štátnozamestnanecké miesto") obsadzuje služobný úrad z uchádzačov:
   1. výberovým konaním zo štátnych zamestnancov a z občanov, ktorí sa uchádzajú o štátnu službu (ďalej len "vonkajšie výberové konanie") alebo
   2. výberovým konaním zo štátnych zamestnancov v služobnom úrade (ďalej len "vnútorné výberové konanie").
3. O forme výberového konania rozhoduje vedúci služobného úradu.

1. Vyhlásenie vonkajšieho výberového konania zabezpečuje osobný úrad na internetovej stránke služobného úradu www.upsvarrs.sk, výveskou na informačnej tabuli Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Rimavskej Sobote, Čerenčianska 18, Rimavská Sobota a výveskou na informačných tabuliach na všetkých pracoviskách služobného úradu ( budovy Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Rimavskej Sobote, Gorkého 12, Rimavská Sobota, Pracoviska v Bátke, v Hnúšti a v Gemerskom Jablonci) najmenej tri týždne pred jeho uskutočnením.
2. Vyhlásenie vnútorného výberového konania zabezpečuje osobný úrad výveskou na informačnej tabuli Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Rimavskej Sobote, Čerenčianska 18, Rimavská Sobota a výveskou na informačných tabuliach na všetkých pracoviskách služobného úradu ( budovy Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Rimavskej Sobote, Gorkého 12, Rimavská Sobota, Pracoviska v Bátke, v Hnúšti a v Gemerskom Jablonci) a prostredníctvom vnútornej e-mailovej pošty LOTUS NOTES, najmenej tri týždne pred jeho uskutočnením.
3. Oznámenie o vyhlásení výberového konania obsahuje najmä:
   1. názov služobného úradu a sídlo služobného úradu,
   2. číslo výberového konania,
   3. druh štátnej služby,
   4. obsadzovanú funkciu,
   5. odbor štátnej služby,
   6. označenie organizačného útvaru,
   7. stručný opis činností obsadzovaného štátnozamestnaneckého miesta,
   8. predpoklady na vykonávanie štátnej služby podľa § 19 ods. 1 písm. a) až e) zákona,
   9. požiadavky určené služobným úradom potrebné pre riadne vykonávanie štátnej služby podľa opisu činností štátnozamestnaneckého miesta podľa § 19 ods. 2 zákona,1)
   10. údaj o tom, či sa na štátnozamestnaneckom mieste vyžaduje oprávnenie na oboznamovanie sa s utajovanými skutočnosťami podľa osobitného predpisu,2)
   11. údaj o tom, či služobný úrad bude požadovať odpis registra trestov týkajúci sa úspešného uchádzača (ak sa obsadzuje voľné štátnozamestnanecké miesto, ktoré priamo riadi vedúci služobného úradu),
   12. zoznam požadovaných dokladov,
   13. termín a miesto na podanie písomnej žiadosti spolu s požadovanými dokladmi,
   14. termín a elektronickú adresu (e-mail) na podanie žiadosti spolu s požadovanými dokladmi elektronickými prostriedkami s upozornením, že uchádzač, ktorý podal žiadosť elektronickými prostriedkami, je povinný doručiť ju spolu s požadovanými dokladmi služobnému úradu aj písomne, najneskôr v deň uskutočnenia výberového konania,
   15. upozornenie, že na žiadosti, ku ktorým nebudú priložené všetky požadované doklady a na žiadosti zaslané po termíne uvedenom v oznámení o vyhlásení výberového konania, sa nebude prihliadať,
   16. upozornenie, že obálku, resp. predmet e-mailu (v prípade, ak uchádzač podáva žiadosť elektronickými prostriedkami) je potrebné označiť heslom "výberové konanie" a číslom výberového konania.
4. Oznámenie o vyhlásení výberového konania obsahuje okrem náležitostí uvedených v odseku 3 aj informáciu, či ide o vonkajšie výberové konanie alebo o vnútorné výberové konanie.
5. Osobný úrad administratívne spracuje oznámenie o vyhlásení výberového konania, ktoré predkladá na schválenie vedúcemu služobného úradu.
6. Termín na podanie žiadosti spolu s požadovanými dokladmi je 10 kalendárnych dní odo dňa zverejnenia oznámenia o vyhlásení výberového konania. Rozhodujúcim dátumom pre splnenie lehoty na podanie žiadosti je:
   1. dátum podania na poštovej pečiatke,
   2. dátum podania v podateľni služobného úradu alebo
   3. dátum doručenia elektronickými prostriedkami na elektronickú adresu, ktorá je uvedená v oznámení o vyhlásení výberového konania.
7. Služobný úrad vyhlásené výberové konanie zruší, ak do jeho skončenia došlo k  zrušeniu obsadzovaného štátnozamestnaneckého miesta alebo ak na obsadzované štátnozamestnanecké miesto zaradí štátneho zamestnanca, ktorého funkcia vedúceho zamestnanca sa skončila na základe zákona podľa § 38. Zrušenie vyhláseného výberového konania je osobný úrad povinný bezodkladne oznámiť prihláseným uchádzačom.
8. Zmeny vo vyhlásenom výberovom konaní je osobný úrad povinný bezodkladne oznámiť prihláseným uchádzačom.

1. Uchádzač podľa článku 2 odsek 3 písm. l) predloží:
   1. žiadosť s uvedením čísla výberového konania,
   2. kópiu vysvedčenia, diplomu alebo iného rovnocenného dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní podľa osobitného predpisu,3)
   3. kópiu rozhodnutia o uznaní dokladu o najvyššom dosiahnutom vzdelaní vydaný zahraničnou strednou školou alebo vysokou školou podľa osobitného predpisu,4)
   4. kópiu diplomu alebo vysvedčenia o vykonaní jazykovej skúšky v jazykovej škole alebo v inom vzdelávacom zariadení, dokladu o štúdiu v cudzom jazyku, medzinárodne uznávaného certifikátu alebo diplomu o ovládaní cudzieho jazyka, resp. iného dokladu preukazujúceho ovládanie cudzieho jazyka na požadovanej úrovni alebo čestné vyhlásenie o ovládaní cudzieho jazyka (ak ovládanie cudzieho jazyka ako predpoklad na vykonávanie štátnej služby je uvedený v oznámení o výberovom konaní),
   5. profesijný štruktúrovaný životopis,
   6. kópiu výpisu z registra trestov nie staršieho ako tri mesiace, ak ide o obsadzovanie iného štátnozamestnaneckého miesta ako je štátnozamestnanecké miesto, ktoré priamo riadi vedúci služobného úradu,5)
   7. čestné vyhlásenie o bezúhonnosti podľa § 19 ods. 3 zákona, ak ide o obsadzovanie štátnozamestnaneckého miesta, ktoré priamo riadi vedúci služobného úradu,
   8. čestné vyhlásenie o pravdivosti všetkých údajov uvedených v písmenách b) až f),
   9. súhlas dotknutej osoby so spracovávaním svojich osobných údajov za účelom výberového konania.
2. Služobný úrad môže požadovať v oznámení o vyhlásení výberového konania ďalšie doklady alebo určiť ďalšie nevyhnutné požiadavky, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na povahu vykonávaných činností na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste, napríklad osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu.6)
3. Ak na základe predložených kópií dokladov nemožno spoľahlivo posúdiť splnenie predpokladov a požiadaviek na obsadzované štátnozamestnanecké miesto, osobný úrad vyzve uchádzača, aby predložil originál dokladu alebo jeho osvedčenú kópiu podľa osobitného predpisu.7)

1. Žiadosť uchádzača eviduje a vybavuje osobný úrad.
2. Osobný úrad overí dodržanie termínu podania všetkých žiadostí a kompletnosť požadovaných dokladov a súčasne preskúma doklady, ktorými uchádzač preukazuje splnenie stanovených podmienok na prijatie do štátnej služby podľa § 19 zákona.
3. Uchádzačovi, ktorý nespĺňa podmienky na prijatie do štátnej služby alebo nepredložil všetky požadované doklady v určenom termíne, osobný úrad písomne oznámi dôvod nezaradenia do výberového konania. Rovnako do výberového konania nezaradí uchádzača, ktorý zaslal žiadosť po termíne zverejnenej lehoty na predkladanie žiadosti.
4. Osobný úrad pozve uchádzača na výberové konanie odovzdaním písomnej pozvánky na poštovú prepravu v lehote najmenej sedem dní pred dňom výberového konania, ak uchádzač preukázal splnenie podmienok podľa § 19 zákona a  predložil všetky požadované doklady v určenom termíne okrem výpisu z registra trestov, ktorý je možné predložiť najneskôr v deň výberového konania pred jeho začatím. V pozvánke na výberové konanie sa uvedie miesto, čas a spôsob realizácie výberového konania.
5. Lehotu podľa odseku 4 osobný úrad splní, ak pozvánku na výberové konanie odošle na poštovú prepravu najneskôr v posledný deň určenej lehoty.
6. Osobný úrad umožní účasť na výberovom konaní len tomu uchádzačovi, ktorý spĺňa podmienky na prijatie do štátnej služby podľa § 19 zákona, predložil všetky požadované doklady v určenom termíne, a ktorý najneskôr v deň výberového konania preukázal bezúhonnosť výpisom z registra trestov nie starším ako tri mesiace.

1. Výberové konanie uskutočňuje výberová komisia, ktorú zriaďuje vedúci služobného úradu osobitne na každé výberové konanie. Vedúci služobného úradu zároveň vymenuje predsedu výberovej komisie a členov výberovej komisie.
2. Výberová komisia sa skladá z 3 členov vrátanej jej predsedu.
3. Predseda výberovej komisie:
   1. vedie osobný pohovor,
   2. zodpovedná za riadny priebeh výberového konania,
   3. rozhoduje o prerušení výberového konania z objektívnych dôvodov,
4. Členovia výberovej komisie overujú osobným pohovorom požadované schopnosti, osobnostné vlastnosti a doplňujúcimi otázkami odborné vedomosti a na základe hodnotenia stanovuje poradie úspešných uchádzačov.
5. Členovia výberovej komisie prerokúvajú prípadné pripomienky účastníkov výberového konania voči priebehu a výsledkom výberového konania. Pripomienky uchádzačov k výberovému konaniu a vyjadrenie výberovej komisie k týmto pripomienkam sa uvedú v zápisnici.
6. Členovia výberovej komisie sú povinní vykonávať svoju činnosť zodpovedne, nestranne, profesionálne a eticky.
7. Členovia výberovej komisie zachovávajú mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedeli v súvislosti s výkonom funkcie predsedu a člena výberovej komisie podľa osobitného predpisu8).
8. Výberová komisia je uznášaniaschopná, ak sú prítomní všetci jej členovia. Členstvo vo výberovej komisii je nezastupiteľné.
9. Člen výberovej komisie bezodkladne oznámi objektívne prekážky neumožňujúce mu účasť na výberovom konaní predsedovi výberovej komisie.
10. Ak sa vymenovaný člen výberovej komisie nedostaví v stanovenom termíne na rokovanie výberovej komisie, zaniká jeho členstvo vo výberovej komisii. Vedúci služobného úradu bezodkladne vymenuje na jeho miesto nového člena výberovej komisie. Ak nie je možné bezodkladne vymenovať nového člena výberovej komisie, výberové konanie sa preruší. Ďalší postup upravuje článok 11 odsek 7
11. Vedúci služobného úradu určí tajomníka výberovej komisie zo štátnych zamestnancov osobného úradu, osobu zodpovednú za prípravu odborného testu, osobu zodpovednú za prípravu, priebeh a vyhodnotenie jazykového testu a osobu zodpovednú za prípravu, priebeh a vyhodnotenie testu overenia schopností (psychológ), ak sú tieto testy stanovené v požiadavkách výberového konania.

1. Výberové konanie sa vykonáva písomnými testami a osobným pohovorom pred výberovou komisiou.
2. Písomnými testami sa overujú znalosti a vedomosti v odbornej problematike, zručnosti ovládania cudzieho jazyka a osobnostné vlastnosti uchádzačov. Písomné testy na účely výberového konania sú:
   1. test overenia odborných znalostí (ďalej len "odborný test"),
   2. test overenia ovládania a znalostí cudzieho jazyka (ďalej len "jazykový test"),
   3. test overenia schopností a osobnostných vlastností uchádzača (ďalej len "test overenia schopností").
3. Osobný pohovor s uchádzačom vykonáva výberová komisia formou kladenia otázok s cieľom získania informácií na posúdenie hodnotených kritérií podľa článku 10.
4. Spôsob vykonania výberového konania podľa odseku 2 a 3 schvaľuje vedúci služobného úradu v požiadavkách výberového konania.

1. Odborný test sa skladá zo súboru 40 otázok zameraných na overovanie základných vedomostí uchádzača o ústavnom zriadení, o organizácii štátnej správy, o štátnej službe a odborných vedomostí, ktoré sú na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste pri vykonávaní štátnej služby potrebné a súvisia s odborom štátnej služby pri vykonávaní štátnej služby a so všeobecne záväznými právnymi predpismi. Určená zodpovedná osoba za prípravu odborného testu podľa článku 5 odsek 11 potvrdí svojím podpisom správnosť otázok odborného testu.
2. Časový limit na vypracovanie odborného testu uchádzačom je 45 minút.
3. Uchádzač úspešne vykoná odborný test, ak vyznačí najmenej 60 % správnych odpovedí v odbornom teste. Vedúci služobného úradu môže zvýšiť požadované percento správnych odpovedí v odbornom teste pre jednotlivé výberové konania.

1. Jazykový test sa skladá z otázok a úloh v cudzom jazyku podľa požadovanej úrovne znalosti cudzieho jazyka uvedenej v opise činností štátnozamestnaneckého miesta.
2. Obsah a rozsah otázok a úloh v jazykovom teste zabezpečí osobný úrad.
3. Uchádzač vyhovel kritériám jazykového testu, ak vyznačil najmenej:
   1. 30% správnych odpovedí pre základnú znalosť cudzieho jazyka,
   2. 50% správnych odpovedí pre mierne pokročilú znalosť cudzieho jazyka,
   3. 70% správnych odpovedí pre aktívnu znalosť cudzieho jazyka.

Článok 9        
Test overenia schopnosti

1. Test overenia schopností je zameraný na tie schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzača, ktoré sú potrebné alebo vhodné vzhľadom na charakter činností, ktoré má vedúci zamestnanec vykonávať na príslušnom štátnozamestnaneckom mieste.
2. Test overenia schopností sa vykonáva prostredníctvom testovacieho profilu. Obsah testovacieho profilu vypracuje psychológ.
3. Testovací profil obsahuje:
   1. požiadavky na intelekt,
   2. požiadavky na schopnosti a osobnostné vlastnosti.
4. Z obsahu testovacieho profilu primerane k obsadzovanej funkcii je potrebné testovať:
   1. úroveň rozumových schopností,
   2. minimálne sedem schopností a osobnostných vlastností z požiadavky na schopnosti a osobnostné vlastnosti.
5. Výsledky testu overenia schopností sa hodnotia podľa počtu negatívnych odchýlok od určeného intervalu a majú charakter odporúčania pre rozhodovanie výberovej komisie o úspešnosti uchádzača vo výberovom konaní.

1. Pri osobnom pohovore s uchádzačom sa výberová komisia zameria na kladenie otázok a riešenie modelových situácií, ktoré smerujú ku komplexnému posúdeniu schopností, osobnostných vlastností a úrovne vedomostí a znalostí uchádzača pre vykonávanie štátnej služby.
2. Členovia výberovej komisie hodnotia schopnosti a osobnostné vlastnosti uchádzača, ktoré sa stanovia v požiadavkách výberového konania. Overované schopnosti a osobnostné vlastnosti sa premietnu do hodnotených kritérií, v zázname z osobného pohovoru - celkové hodnotenie členov výberovej komisie a v zázname z osobného pohovoru - hodnotenie člena výberovej komisie.
3. Každý člen výberovej komisie pridelí uchádzačovi do záznamu z osobného pohovoru - hodnotenie člena výberovej komisie, body v rozpätí 0 až 5 za hodnotené kritériá. Najvyššie hodnotenie je 5 bodov. Na základe jednotlivých bodových ohodnotení sa členovia výberovej komisie spoločne rozhodnú o pridelenej výške bodového hodnotenia za každé hodnotené kritérium jednotlivo, ktoré je vyjadrené celým číslom. Rozhodnutie členov výberovej komisie o pridelení bodov sa uvedie v zázname z osobného pohovoru - celkové hodnotenia členov výberovej komisie.
4. Celkové hodnotenie uchádzača v osobnom pohovore predstavuje aritmetický priemer bodov dosiahnutý z hodnotení jednotlivých kritérií.
5. Uchádzač kritériám na overenie schopností a osobnostných vlastností v osobnom pohovore vyhovel, ak v celkovom hodnotení dosiahol priemer minimálne 3,5 bodu.

1. Za organizačné a administratívne zabezpečenie výberového konania je zodpovedný tajomník výberovej komisie.
2. Pred začatím výberového konania tajomník výberovej komisie vykoná prezentáciu prítomných uchádzačov, ktorí sa zúčastňujú výberového konania, a to na základe kontroly totožnosti podľa ich preukazu totožnosti a oboznámi uchádzačov s priebehom výberového konania a s podmienkami úspešnosti vo výberovom konaní.
3. Za vykonanie a vyhodnotenie odborných testov podľa článku 7 zodpovedá tajomník výberovej komisie, ktorý vyhodnotí test a určí, či bol dosiahnutý požadovaný percentuálny limit na úspešné vykonanie tohto testu; túto skutočnosť potvrdí svojim podpisom na hodnotiacom hárku testu odborných znalostí.
4. Za vykonanie a vyhodnotenie jazykových testov podľa článku 8 zodpovedá osoba určená podľa článku 5 ods. 11, ktorá vyhodnotí test a určí, či bol dosiahnutý požadovaný percentuálny limit na úspešné vykonanie tohto testu; túto skutočnosť potvrdí svojim podpisom na hodnotiacom hárku jazykového testu.
5. Za vykonanie a vyhodnotenie testov overenia schopnosti podľa článku 9 zodpovedá osoba určená podľa článku 5 ods. 11; túto skutočnosť potvrdí svojim podpisom na záznam psychodiagnostického testovania.
6. Tajomník výberovej komisie predloží výberovej komisii doklady predložené každým uchádzačom, ktoré sú požadované na zaradenie do výberového konania podľa článku 3 ods. 1, a výsledky, ktoré dosiahol každý uchádzač v jednotlivých častiach výberového konania, ktorých sa uchádzač zúčastnil.
7. Predseda výberovej komisie navrhne prerušiť výberové konanie, ak nastanú objektívne skutočnosti, ktoré neumožňujú vykonať výberové konanie. Prerušenie výberového konania s návrhom nového termínu pokračovania výberového konania je uvedené v zápisnici, ktoré predseda výberovej komisii predkladá vedúcemu služobného úradu na schválenie.
8. Tajomník výberovej komisie vyhotoví zápisnicu. Zápisnicu podpisujú členovia výberovej komisie a tajomník výberovej komisie. Ak niektorý z členov výberovej komisie odmietne zápisnicu podpísať, uvedie sa táto skutočnosť v zápisnici spolu s dôvodom odmietnutia.

1.  Uchádzač je úspešný vo výberovom konaní, ak vyhovel v tomto služobnom predpise stanoveným kritériám vo všetkých častiach výberového konania.
2. Poradie úspešných uchádzačov určí výberová komisia na základe komplexného posúdenia:
   1. predpokladov na vykonávanie štátnej služby na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste, z predložených dokladov jednotlivých uchádzačov a
   2. výsledkov jednotlivých častí výberového konania.

1. Výsledok výberového konania oznámi osobný úrad písomne všetkým zúčastneným uchádzačom do desiatich dní od skončenia výberového konania. V oznámení o výsledku výberového konania určenému úspešnému uchádzačovi, ktorý sa umiestnil na prvom mieste sa uvedie aj lehota, v ktorej sa má prihlásiť na osobnom úrade.
2. Lehotu podľa odseku 1 osobný úrad splní, ak oznámenie o výsledku výberového konania odošle na poštovú prepravu najneskôr v posledný deň určenej lehoty.
3. Ak sa uchádzač, ktorý sa umiestnil podľa rozhodnutia výberovej komisie ako prvý v poradí neprihlási na osobnom úrade v stanovenej lehote podľa odseku 1 tohto článku, získa voľné štátnozamestnanecké miesto v poradí ďalší úspešný uchádzač, ktorý sa musí prihlásiť na osobnom úrade na základe výzvy, v ktorej tomuto úspešnému uchádzačovi oznámi osobný úrad lehotu na prihlásenie sa.
4. Dokumentácia súvisiaca s výberovým konaním sa vedie a registruje na osobnom úrade, ktorá obsahuje:
   1. Zložku týkajúcu sa uskutočnenia výberového konania, ktorá obsahuje najmä:
      1. oznámenie o vyhlásení výberového konania,
      2. zriadenie výberovej komisie,
      3. vymenovanie predsedu výberovej komisie a členov výberovej komisie,
      4. požiadavky výberového konania,
      5. vyhlásenie predsedu a členov výberovej komisie o zachovávaní mlčanlivosti,
      6. prezenčná listina výberovej komisie,
      7. prezenčná listina účastníkov výberového konania,
      8. zápisnica
   2. Zložky uchádzačov o voľné štátnozamestnanecké miesto, ktoré obsahujú najmä:
      1. žiadosť o zaradenie do výberového konania vrátane požadovaných dokladov,
      2. pozvánka na výberové konanie,
      3. test odborných znalostí,
      4. hodnotiaci hárok testu odborných znalostí,
      5. jazykový test,
      6. hodnotiaci hárok jazykového testu,
      7. výsledok testu osobnostných vlastností,
      8. otázky na osobný pohovor,
      9. záznam z osobného pohovoru - hodnotenie člena výberovej komisie,
      10. záznam z osobného pohovoru - celkové hodnotenie členov výberovej komisie,
      11. oznámenie výsledkov výberového konani

Výberové konanie je neúspešné, ak:

1. žiadny z uchádzačov nepreukázal vo výberovom konaní dostatočné schopnosti a odborné znalosti na výkon štátnej služby,
2. sa žiadny z pozvaných uchádzačov nezúčastnil na výberovom konaní,
3. sa do výberového konania neprihlásil žiadny uchádzač,
4. žiadny uchádzač prihlásený do výberového konania nespĺňa predpoklady na výkon štátnej služby na obsadzovanom štátnozamestnaneckom mieste.